ایالت کالیفرنیا با تصویب قوانینی تازه، از کارکنان در برابر اخراج و نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی محافظت می‌کند. این قوانین که توسط فرماندار گاوین نیوزوم اعلام شده‌اند، عمدتاً شرکت‌هایی را هدف قرار می‌دهند که از هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری در مورد کاهش نیرو یا پایش کارکنان استفاده می‌کنند، نه جایگزینی کامل نیروی انسانی با فناوری.
نیوزوم در بیانیه‌ای گفت: «هوش مصنوعی باید فرصت‌ها را گسترش دهد، نه اینکه به قیمت از دست رفتن شغل‌ها و آسیب به خانواده‌ها باشد.» او همچنین به اظهارات اخیر دولت ترامپ درباره خودتنظیمی صنعت هوش مصنوعی واکنش نشان داد و آن را «بی‌معنی» خواند و افزود که در نبود رهبری فدرال، باید اقدامات بیشتری صورت گیرد.
قوانین جدید که در قالب چندین لایحه تصویب شده‌اند، کارفرمایان را از اتکا صرف به هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری درباره تنبیه یا اخراج کارکنان منع می‌کنند و شرکت‌ها را ملزم به شفاف‌سازی درباره هرگونه اخراج دسته‌جمعی، جابجایی یا قطع همکاری ناشی از سیستم‌های هوش مصنوعی می‌نمایند. همچنین استفاده از ابزارهای نظارتی مبتنی بر هوش مصنوعی در سرویس‌های بهداشتی محل کار ممنوع شده است و وکلا نیز نمی‌توانند کارهای حقوقی اصلی مانند تهیه لوایح را به طور کامل به هوش مصنوعی واگذار کنند.
نیوزوم که احتمالاً در انتخابات ریاست جمهوری ۲۰۲۸ شرکت خواهد کرد، دستورالعملی نیز صادر کرده که سازمان‌های دولتی موظف به استفاده از اصطلاح «هوش مصنوعی» به جای «هوش فوق‌العاده» هستند، برخلاف سیاست اخیر دولت ترامپ برای برخی کارمندان فدرال.
کالیفرنیا با این اقدامات خود را به عنوان پیشرو در تنظیم مقررات هوش مصنوعی معرفی کرده و این فناوری را از نظر مخاطرات احتمالی برای عموم، با صنعت هواپیمایی مقایسه کرده است.
یکی از دلایل تصویب این قوانین، شکایات کارکنان شرکت متا بود که اعلام کردند این شرکت از ابزارهای هوش مصنوعی جانبدارانه‌ای استفاده کرده که افراد در مرخصی پزشکی را به طور نامتناسبی برای اخراج انتخاب کرده است. بر اساس گزارش سایت منابع انسانی HR Dive، یک چهارم مدیران به طور مکرر یا دائم از هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری درباره کاهش نیرو استفاده می‌کنند.
مهین صالحی
نویسنده بیزنس سون
